“Als corporate antropoloog kán ik niet anders dan door die culturele bril kijken. Als ik organisaties binnenstap zie ik groepen mensen die op de één of andere manier tot hun eigen manier van werken zijn gekomen. Soms functioneel en soms iets minder. Ik vind het belangrijk dat er in organisaties genoeg aandacht wordt besteed aan cultuur. Daarom deel ik mijn kennis en kunde op verschillende manieren met jou.”
Inspiratiesessie/masterclass
Voor gezelschappen geef ik masterclasses over cultuur. Wat verstaan we eigenlijk onder culturen in organisaties, en hoe zorg je als bedrijf en team dat je tot een fijne bedrijfscultuur komt? Ik deel verhalen over culturen wereldwijd en wat je daar als organisatie van kunt leren. Mijn antropologische invalshoek zorgt voor een wetenschappelijk onderbouwd en inspirerend verhaal over organisatiecultuur in het algemeen, of op specifiekere thema’s zoals waarden, rituelen, leiderschap, hybride werken of diversiteit en inclusie.
workshop/leertraject
Tijdens mijn werk als corporate antropoloog heb ik geleerd dat veel mensen het lastig vinden om grip te krijgen op het ‘ongrijpbare’ cultuur. In een workshop of leertraject deel ik in één of meerdere dagdelen belangrijke lessen over organisatiecultuur met jouw team of organisatie. Kenmerkend aan deze workshops is dat je als groep actief aan de slag gaat, en op maat en passend bij jullie behoefte dieper in een thema duikt. Zo geef ik workshops waarin je waarden of rituelen met je (management)team of organisatie ontwerpt, dieper op het thema diversiteit en inclusie ingaat of actief leert hoe je een verandertraject kunt vormgeven. Neem contact op om te horen wat nog meer mogelijkheden zijn!
Verbetertraject
De basis van elke verandering begint met het maken van een analyse van de huidige organisatiecultuur en het genereren van inzicht in de gewenste situatie. Dit wordt gedaan door gebruik te maken van kwalitatief onderzoek. Samen met een groep mensen uit jouw organisatie, ook wel de verandercoalitie, gaan we gedurende een langere periode constructief aan de slag met het versterken van jullie organisatiecultuur. Kenmerkend aan dit soort trajecten is dat het lerend en positief wordt ingestoken en volledig op maat is gemaakt voor jullie organisatie. Gemiddeld duurt een traject 6-12 maanden met een onderzoek en een aantal cultuursessies, waarna er oplevering van een advies en een evaluatie volgt.
Onderwerpen
Corporate antropologie
Organisatiecultuur
Organisatie-ontwikkeling
Veranderkunde
Waarden en identiteit
Rituelen
Leiderschap
Diversiteit en inclusie
Hybride werken
Verbinding in teams
Cross-culturele samenwerking
Innovatie
Samenwerking
Wil je meer inzicht krijgen in jouw eigen organisatie of wil je weten hoe je het beste een verandertraject kunt inrichten en uitvoeren? Of wil je meer weten over thema’s zoals rituelen, waarden, leiderschap, diversiteit en inclusie, of corporate antropologie? Neem contact met me op als je interesse hebt in bovenstaande diensten!
